Van Cleef & Arpels Marketingmanager

Über Van Cleef & Arpels

1906 an der Place Vendôme gegründet, ist Van Cleef & Arpels eine Haute Joaillerie-Maison, die für poetische Kreativität, außergewöhnliches Savoir-faire und eine beständige Kultur der Weitergabe bekannt ist. Als Arbeitgeberin bietet die Maison ein kultiviertes Umfeld, in dem Kunsthandwerker, Designer, Retail-Expertinnen und -Experten sowie Corporate-Teams zu Kreationen beitragen, die technische Meisterschaft mit Emotion und Staunen verbinden. Geleitet von Exzellenz, Diskretion und tiefem Respekt vor dem Erbe fördert Van Cleef & Arpels in seinem internationalen Netzwerk Zusammenarbeit, Neugier und kontinuierliches Lernen. Mitarbeitende werden Teil eines Hauses, in dem Handwerkskunst gewürdigt, Kundenbeziehungen mit Eleganz gepflegt werden und jede Laufbahn dazu beitragen kann, ein bemerkenswertes Vermächtnis zu bewahren und zu erneuern.

Aufgaben und Verantwortung

• Entwickelt die Marketingaktivitäten im Markt als 360-Grad-Koordinator und arbeitet eng mit regionalen Teams, lokalen Ansprechpartnern und Boutique-Teams zusammen.
• Dient der Region als lokaler Ansprechpartner und leitet aus fundierten Marken- und Marktkenntnissen geschäftliche Erkenntnisse und Maßnahmenpläne ab.
• Führt das Marketingteam, um die Leistungsfähigkeit der Boutiquen zu unterstützen.
• Vertritt die Marketing- und Produktstrategie im Markt durch die Teilnahme an der Marketing-Community, Veranstaltungen, Seminaren, Newslettern, Boutique-Briefings, lokalen Marketing-Highlights und Verkaufsmeetings.
• Wirkt an der strategischen Planung für Haute Joaillerie, Schmuck und Uhrmacherei mit und verfolgt dabei einen kollaborativen 360-Grad-Ansatz über Retail, Kommunikation, Kundenerlebnis und Visual Merchandising hinweg; passt internationale und regionale Programme an lokale Anforderungen an, priorisiert und erweitert sie.
• Vermittelt die Marketingausrichtung über Budgetzyklen und Latest Estimates (LE) hinweg, um die Konsolidierung auf Marktebene zu unterstützen.
• Nutzt Analysen der Zentrale und der regionalen Teams, um Geschäftstrends vorauszusehen, und teilt Marktkenntnisse, Jahresendanalysen und Wettbewerbsanalysen mit ihnen, um die strategische Planung zu unterstützen.
• Leitet und strukturiert die 360-Grad-Koordination wichtiger Produkteinführungen und Sortimentsaktivierungen und schafft Synergien zwischen den Abteilungen.
• Teilt Aktualisierungen mit der Region und eskaliert spezifische Bedarfe.
• Passt internationale und regionale Programme an, um die Wirkung lokaler Aktivierungen zu verstärken.
• Prognostiziert lokale Mengen für Produkteinführungen, holt Feedback aus den Boutiquen ein und teilt es mit der Region.
• Validiert Produktauswahlen für das Online-Merchandising und große CRM-Kampagnen.
• Teilt Best Practices mit der Region und leitet Erkenntnisse aus Berichten nach Produkteinführungen und den Erfahrungen anderer Märkte ab.
• Konsolidiert und analysiert regelmäßig Verkaufsprognosen, den Produktmix und die Monatsendleistung, einschließlich Neuheiten und neuer Produkteinführungen.
• Führt gemeinsam mit Boutique-Teams vertiefte Analysen durch, um qualitatives Feedback einzuholen und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen vorzuschlagen.
• Wirkt gemeinsam mit der Supply Chain an der Definition von Typologien, Boutique-Sortimenten und Bestandsmodellen mit.
• Optimiert die Bestände im gesamten Markt, gibt Warnmeldungen heraus und schlägt bei Bedarf einen Bestandsausgleich vor.
• Beteiligt sich an regionalen 360-Grad-Plänen, um den Wert einzelner Bestandseinheiten zu maximieren, und schlägt lokale Initiativen und Anpassungen vor.
• Entwickelt gemeinsam mit dem lokalen Training Manager ein auf den lokalen Bedarf abgestimmtes Schulungsprogramm.
• Unterstützt Product Manager bei der Umsetzung von Programmen, einschließlich Priorisierung und Unterstützung beim öffentlichen Auftreten.
• Stimmt Programme für Haute Joaillerie und Haute Horlogerie mit dem High Jewelry Retail Team ab, einschließlich lokaler Boards für Haute Joaillerie und/oder Uhrmacherei.
• Entwickelt gemeinsam mit dem Retail-Team das Programm für Verkaufsmeetings.
• Unterstützt neue Mitarbeitende während ihrer Einarbeitung.
• Führt zwei Product Manager, unterstützt sie im Tagesgeschäft, setzt Prioritäten, strukturiert Aufgaben und leistet bei Bedarf operative Unterstützung oder Vertretung.
• Schafft Synergien zwischen verschiedenen Segmenten und fördert den Teamgeist.
• Unterstützt die Entwicklungspläne der Teammitglieder.

Qualifikationen

• Fördert bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation.
• Erkennt und bewertet Chancen, die mit der Strategie der Maison übereinstimmen.
• Teilt Fachwissen, Kenntnisse und Fähigkeiten, um Teammitglieder zu unterstützen.
• Nutzt qualitative und quantitative Daten, um präzise Prognosen sicherzustellen.

Kompetenzen

Unternehmenskultur

Van Cleef & Arpels pflegt eine kultivierte, von Zusammenarbeit geprägte Arbeitskultur, die in außergewöhnlicher Handwerkskunst, Kreativität und der Weitergabe von Savoir-faire verwurzelt ist. Als Arbeitgeberin schätzt die Maison Neugier, Präzision und gemeinschaftliche Exzellenz und bietet ein Umfeld, in dem Mitarbeitende zu zeitlosen Kreationen beitragen und zugleich einen tiefen Respekt vor Erbe, Schönheit und Kundenerlebnis wahren.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.