Rimowa HR Business Partner

Über Rimowa

1898 in Köln gegründet, gilt Rimowa als Maßstab für modernen Luxus im Reisen, bekannt für seine ikonischen gerillten Aluminiumkoffer und kompromisslose deutsche Ingenieurskunst. Als Arbeitgeber bietet das Haus ein unverwechselbares Umfeld, in dem handwerkliches Erbe, industrielle Präzision, Designinnovation und ein gehobenes Kundenerlebnis zusammenkommen. Als Teil der LVMH Group eröffnet Rimowa Möglichkeiten in Produktentwicklung, Fertigung, Retail, Digital, Marketing sowie in Corporate-Funktionen innerhalb einer internationalen Kultur, die von Exzellenz und Vorwärtsbewegung geprägt ist. Die Marke sucht Persönlichkeiten, die Qualität, Kreativität, Resilienz und sorgfältige Umsetzung schätzen, und lädt sie ein, an Objekten mitzuwirken, die Reisen nicht nur begleiten, sondern prägen sollen.

Aufgaben und Verantwortung

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern der zugewiesenen Abteilungen zur Bereitstellung strategischer HR-Beratung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Leistungsmanagement
• Beratung bei der Umsetzung von Leistungsverbesserungsmaßnahmen und Austrittsstrategien
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Optimierung von Organisationsstrukturen
• Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen und Unterstützung der Karriereplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Entwicklung
• Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen und Gestaltung entsprechender Initiativen in Abstimmung mit HR-Entwicklung
• Leitung der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten; Identifizierung von Nachfolgeplanungsbedarfen
• Umsetzung globaler LVMH-HR-Prozesse und Initiierung gezielter Maßnahmen in Abstimmung mit HR-Entwicklung
• Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Manager
• Analyse von HR-Daten, Umsetzung abgeleiteter Aktionspläne und Erstellung von HR-Berichterstattungen
• Eigenverantwortliche Bearbeitung einzelner Projekte innerhalb des HR-Teams
• Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu relevanten Themen der Abteilung je nach Bedarf

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation, unterstützt durch relevante HR-spezifische Zertifizierungen oder Fortbildungen
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz von mindestens 3 Jahren als HR Business Partner, idealerweise in einer Matrix- oder Konzernstruktur eines Produktionsunternehmens wie Industrie, Automobilwirtschaft oder Konsumgüterbranchen
• Fundierte Fachkompetenz und sichere Beherrschung des deutschen Arbeitsrechts mit der Fähigkeit, Einzelfälle des Arbeitsrechts eigenverantwortlich zu bearbeiten
• Sichere und autoritäre Ausstrahlung gegenüber allen Führungsebenen mit fortgeschrittenen Verhandlungsfähigkeiten und diplomatischem Geschick
• Pragmatische, ergebnisorientierte Denkweise mit Fokus auf die Abstimmung von HR-Strategien mit operativen Geschäftsanforderungen
• Hohe Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit, Organisationen durch dynamische Veränderungsprozesse zu führen
• Absolute Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit beim Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten und strategischen Unternehmensinformationen
• Vollständige berufliche Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
• Sehr gute Beherrschung von MS Office, insbesondere Excel

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 3 Jahre als HR Business Partner, vorzugsweise gesammelt in einer Matrix- oder Konzernstruktur eines Produktionsunternehmens wie Industrie, Automobilwirtschaft oder Konsumgüterbranchen.

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation, unterstützt durch relevante HR-spezifische Zertifizierungen oder Fortbildungen.

Arbeitsumfeld

Leistungen

30 Tage bezahlter Jahresurlaub; flexible Arbeitszeiten; RIMOWA Essential Cabin Koffer als Geschenk nach der Probezeit; Unternehmensleistungen und 30% Rabatt auf das RIMOWA-Sortiment; Betriebsrentenschema mit hohem Arbeitgeberzuschuss oder andere kapitalbildende Leistungen; Betriebskantine mit frisch gekochten und günstigen Mahlzeiten; Urban Sports Club Mitgliedschaft, öffentliche Verkehrsmittel-Ticket und Job Bike (teilweise bezuschusst).

Unternehmenskultur

Rimowa pflegt eine Arbeitskultur, die in deutscher Ingenieurskunst, präzisem Handwerk und einem zukunftsgerichteten Innovationsgeist verwurzelt ist. Als globales Luxushaus legt die Marke Wert auf Zusammenarbeit, Liebe zum Detail und unternehmerisches Denken und bietet ihren Teams ein Umfeld, in dem Heritage und modernes Design zusammenwirken, um außergewöhnliche Reiseerlebnisse zu gestalten.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.