Montblanc Senior Lean Expert

Über Montblanc

Montblanc ist eine weltweit anerkannte Maison, bekannt dafür, feine Handwerkskunst, Innovation und zeitlose Eleganz in Schreibgeräten, Lederwaren, Uhren, Accessoires und neuen Technologien zu vereinen. 1906 gegründet und inspiriert vom Geist des Entdeckens und der Meisterschaft, bietet die Marke Mitarbeitenden die Möglichkeit, zu einem Erbe der Exzellenz beizutragen und zugleich zeitgemäße Luxuserlebnisse für anspruchsvolle Kundinnen und Kunden weltweit mitzugestalten. Als Arbeitgeber schätzt Montblanc Präzision, Kreativität, herausragenden Service und unternehmerisches Denken und fördert ein internationales Umfeld, in dem Talente in Retail, Design, Fertigung, Marketing und Unternehmensfunktionen wachsen können. Seine Teams verbindet das Bekenntnis zu Qualität, kultureller Verfeinerung und bedeutungsvollen Kundenbeziehungen.

Aufgaben und Verantwortung

• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen, unternehmensweiten Lean-Strategie in Abstimmung mit den Organisationszielen
• Initiierung, Leitung und Treibung von funktionsübergreifenden Verbesserungsprogrammen und -projekten zur Erreichung ehrgeiziger Ziele in Produktivität, Qualität, Durchlaufzeit und Liefertreue
• Analyse komplexer Produktionsprozesse und Materialflüsse; Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger, abteilungsübergreifender Optimierungskonzepte unter Anwendung von Lean-Prinzipien
• Auswahl, Entwicklung und Implementierung geeigneter Lean-Methodiken und Frameworks, zugeschnitten auf spezifische operative Herausforderungen
• Diagnose komplexer Prozessstörungen, Engpässe und abteilungsübergreifender Konflikte; Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Entwicklung und Umsetzung tragfähiger Lösungen
• Förderung der Lean-Transformation und neuer Arbeitsweisen; Kultivierung des Organisationswandels und Befähigung von Mitarbeitern und Führungskräften zur Annahme der Lean-Philosophie
• Identifikation, Bewertung und Integration von Best Practices und innovativen Lean-Methodiken; Unterstützung bei Auswahl und Implementierung von Ausrüstungen und Technologien aus Lean-Perspektive
• Fungieren als Lean-Kultur-Multiplikator; Unterstützung von Kaizen-Initiativen (KVP), Wissensvermittlung und Kompetenzaufbau für unabhängige Anwendung in der gesamten Organisation

Qualifikationen

• Abgeschlossenes technisches Studium in Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik oder gleichwertige berufliche Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre berufliche Erfahrung in der Anwendung von Lean-Production-Prinzipien und -Methodiken vorzugsweise in einer Fertigungsumgebung
• Tiefgreifendes Wissen über Standard-Lean-Tools und -Methoden wie Value Stream Mapping, 5S, SMED, Kanban, KVP, TPM und Six Sigma; nachgewiesener Erfolg bei der Verbesserung von Durchlaufzeiten und operativer Effizienz
• Bewährte Erfahrung in der Leitung von Organisationsveränderungsinitiativen und Implementierung neuer Arbeitsmethoden
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen und Kompetenz aufzubauen
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise; Bereitschaft zu aktiver und praktischer Arbeit auf der Produktionsfläche
• Offenheit gegenüber neuen Methodiken und Ansätzen; Engagement für Erprobung und praktische Umsetzung von Innovationen
• Fließend Deutsch und sicheres Englisch (Sprache und Schrift)

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre berufliche Erfahrung in der Anwendung von Lean-Production-Prinzipien und -Methodiken in einer Fertigungs- oder Produktionsumgebung mit nachgewiesenem Erfolg in der Umsetzung von Prozessverbesserungen und Leitung funktionsübergreifender Initiativen.

Ausbildung

Abgeschlossenes technisches Studium in Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik oder gleichwertige berufliche Qualifikation.

Arbeitsumfeld

Leistungen

Internationales Umfeld und Karriarentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, attraktive Betriebsrentenschutz, Vor-Ort-Einrichtungen einschließlich Kantine, Café und Wäscheservice, Firmen-Sports- und Gesundheitsprogramme, Rabatt auf Urban Sports-Mitgliedschaft, subventioniertes HVV-ProfiTicket für öffentliche Verkehrsmittel, Mitarbeiterparkplätze, Deutsche Dienstrad-Fahrradprogramm mit gesichertem Parkplatz, vorzugsweise Montblanc-Produktrabatte und weitere Markenprodukte des Konzerns, Mitarbeiter-Benefits-Portal, 30 Tage Jahresurlaub, regelmäßige Mitarbeiteveranstaltungen, vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Unternehmenskultur

Montblanc fördert eine kultivierte, internationale Arbeitskultur, die in Handwerkskunst, Herkunft und dem Anspruch an zeitlose Innovation verwurzelt ist. Als Arbeitgeber legt das Haus Wert auf größte Sorgfalt im Detail, gemeinschaftliche Exzellenz und die persönliche Entwicklung der Teams, die seine luxuriösen Schreibgeräte, Lederwaren, Uhren und Accessoires zum Leben erwecken.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.