- Anstellung
- Teilzeit
- Karrierestufe
- Berufserfahren
- Abteilung
- Personalwesen, People & Culture
- Veröffentlicht
- 6. Nov. 2026
Über Richemont
Richemont zählt zu den führenden Luxusgruppen der Welt und betreut ein herausragendes Portfolio von Maisons in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherei, Mode und Accessoires, darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, Jaeger-LeCoultre und Montblanc. Als Arbeitgeber verbindet das Unternehmen das Erbe handwerklicher Exzellenz mit einer zukunftsgerichteten Kultur, die von Innovation, Kundenzentrierung und verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln geprägt ist. Seine globalen Teams arbeiten in einem Umfeld, das Handwerkskunst, Unternehmergeist und Zusammenarbeit schätzt und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in ikonischen Maisons als auch in den Funktionen der Gruppe eröffnet. Richemont zieht Fachkräfte an, die zur Beständigkeit des Luxus beitragen möchten, indem sie seltenes Savoir-faire bewahren und zugleich die Zukunft höchster Handwerkskunst mitgestalten.
Richemont sucht in München einen HR-Daten-Support-Spezialisten zur Pflege von Personaldaten und digitalen Akten, zum Abgleich von SAP- und Workday-Daten, zur Unterstützung des Payroll-Reportings, zur Verbesserung von Datenprüfungsprozessen und zur Sicherstellung der Compliance. Die Stelle ist auf 3 Monate befristet und in Teilzeit.
Aufgaben und Verantwortung
- Pflege der Stammdaten sowie vollständige und ordnungsgemäße Verwaltung digitaler Personalakten und elektronischer Entgeltunterlagen.
- Laufende Datenbereinigungen und regelmäßige Abgleiche zwischen SAP und Workday (WD), um die Datenkonsistenz über alle Systeme hinweg sicherzustellen.
- Erstellung und Validierung von HR- und payroll-relevanten Berichten sowie Prüfung der Daten auf Aktualität und Vollständigkeit zur Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung.
- Identifizierung von Optimierungspotenzialen in bestehenden Abläufen und Weiterentwicklung effizienter Prozesse für regelmäßige Datenprüfungen sowie interne und externe Audit-Checks.
- Sicherstellung der Einhaltung aller Datenschutzbestimmungen (DSGVO), internen Richtlinien und gesetzlichen Aufbewahrungsfristen beim Umgang mit sensiblen Personal- und Gehaltsdaten.
Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Operations-Umfeld, in der Pflege elektronischer Entgeltunterlagen sowie ein ausgeprägtes Verständnis von Personal- und Abrechnungsprozessen.
- Erprobte Praxiserfahrung mit HCM- oder Payroll-Systemen, einschließlich systemübergreifendem Datenabgleich und Schnittstellenlogik; fundierte Kenntnisse in SAP oder einem vergleichbaren Abrechnungsprogramm und idealerweise in Workday.
- Hohe Detailorientierung, Diskretion sowie ein geschärfter Blick für Data Governance, Audit-Anforderungen und rechtliche Vorgaben.
- Nach umfassender Einarbeitung die Fähigkeit, selbstständig und zuverlässig zu arbeiten und Aufgaben auch in zeitkritischen Phasen souverän zu priorisieren.
- Deutschkenntnisse.
Kompetenzen
Erfahrung
Mehrjährige HR- und Payroll-Erfahrung.
Arbeitsumfeld
Diese Position hat ihren Sitz in München, Bayern, Deutschland.
Entdecken Sie Stellen in Bayern oder in Deutschland.
Unternehmenskultur
Richemont pflegt ein kultiviertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem seine Maisons außergewöhnliche Handwerkskunst bewahren und zugleich von der Stärke und Perspektive einer globalen Luxusgruppe profitieren. Als Arbeitgeber legt das Unternehmen Wert auf langfristige Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und die Entwicklung von Talenten in einem Umfeld, das von Erbe, Kreativität und hohen Ansprüchen geprägt ist.
Über Cerulean
Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.