Montblanc Leiter Personalwesen

Über Montblanc

Montblanc ist eine weltweit anerkannte Maison, bekannt dafür, feine Handwerkskunst, Innovation und zeitlose Eleganz in Schreibgeräten, Lederwaren, Uhren, Accessoires und neuen Technologien zu vereinen. 1906 gegründet und inspiriert vom Geist des Entdeckens und der Meisterschaft, bietet die Marke Mitarbeitenden die Möglichkeit, zu einem Erbe der Exzellenz beizutragen und zugleich zeitgemäße Luxuserlebnisse für anspruchsvolle Kundinnen und Kunden weltweit mitzugestalten. Als Arbeitgeber schätzt Montblanc Präzision, Kreativität, herausragenden Service und unternehmerisches Denken und fördert ein internationales Umfeld, in dem Talente in Retail, Design, Fertigung, Marketing und Unternehmensfunktionen wachsen können. Seine Teams verbindet das Bekenntnis zu Qualität, kultureller Verfeinerung und bedeutungsvollen Kundenbeziehungen.

Aufgaben und Verantwortung

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen für die Hamburger Zentrale von Montblanc, abgestimmt auf die Geschäftsziele und die strategische Ausrichtung des CPO.
• Führung und Entwicklung des People-Department-Teams der Zentrale sowie Förderung eines leistungsstarken und kooperativen Arbeitsumfelds.
• Strategische HR-Aufsicht und Unterstützung für rund 1.000 Beschäftigte in zentralen internationalen Funktionen, der Schreibgeräteproduktion und den Vertriebsgesellschaften in Nordeuropa.
• Beratung des Executive Board und weiterer Führungskräfte der Zentrale als strategischer HR Business Partner zu personalbezogenen Themen.
• Leitung von Organisationsdesign- und Reorganisationsprojekten in der Zentrale sowie Beratung der Führungskräfte zu sich wandelnden Strukturen.
• Steuerung von Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Karrieremanagement und Entwicklungsinitiativen für die Beschäftigten der Zentrale, um eine starke und vielfältige Talentpipeline sicherzustellen.
• Fachliche Beratung und Coaching von Führungskräften zu Führungskräfteentwicklung, Leistungsmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement.
• Konzeption und Durchführung von Workshops und Schulungen für Beschäftigte und Führungskräfte der Zentrale zu Führungskompetenzen, Motivation, Kommunikation und Teameffektivität.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Leitung der Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
• Umsetzung von Tarifverträgen, insbesondere für die Metall- und Elektroindustrie, sowie Leitung des Vergütungsausschusses.
• Vertretung von Montblanc in arbeitsgerichtlichen Verfahren bei Bedarf.
• Verantwortung für Personalaufwandsplanung und Budgetierung der Zentrale.
• Analyse und Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme der Zentrale zur Verbesserung von Effizienz, Mitarbeitererlebnis und Datenintegrität.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung und nachweisliche Erfolge in leitenden HR-Funktionen, insbesondere in der Unternehmenszentrale eines deutschen Unternehmens, idealerweise in der Luxusgüterbranche oder einer vergleichbaren Branche.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Betriebsratsarbeit und von Tarifverträgen, beispielsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
• Fähigkeit, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die in einer komplexen Zentralstruktur unmittelbar zum Geschäftserfolg beitragen.
• Erfahrung in Organisationsdesign, Change Management und Führung.
• Nachweisliche Erfolge als strategischer HR Business Partner der Geschäftsleitung bei komplexen organisatorischen und personalbezogenen Themen.
• Praxisorientierter Umgang mit HR-Abläufen, Datenanalyse und Prozessoptimierung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte strategische Weitsicht und konzeptionelle Stärke, verbunden mit globalem Denken und der Fähigkeit, Personalstrategie mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
• Ausgeprägte Umsetzungs- und Lieferstärke sowie eine ergebnisorientierte, mitarbeiterorientierte Arbeitsweise.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen wirksam zu kommunizieren und die Organisation gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen überzeugend und empathisch zu vertreten.
• Charismatisches, angenehmes Auftreten und ausgezeichnete Personalführungskompetenz, einschließlich der Fähigkeit, Teams zu motivieren, Vertrauen aufzubauen und eine positive Hochleistungskultur zu fördern.
• Hohe Flexibilität und lösungsorientierter Umgang mit Konflikten, geprägt von Fairness, Empathie und konstruktivem Verhalten.
• Leidenschaft, starkes Engagement, Zuverlässigkeit und Transparenz im Personalwesen.
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis in der Luxusgüterbranche oder vergleichbaren Branchen sowie die Fähigkeit, geschäftliche Herausforderungen zu verstehen und proaktiv zu unterstützen.
• Fähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld mehrere Aufgaben und Prioritäten wirksam zu steuern.

Kompetenzen

Erfahrung

Fundierte Erfahrung in leitenden HR-Funktionen in der Unternehmenszentrale eines deutschen Unternehmens; Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams sowie zusätzliche Erfahrung in Organisationsdesign, Change Management und Führung.

Leistungen

Internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten; flexible Arbeitszeiten; Kantine, Café vor Ort und Wäscheservice; Betriebssport und weitere Gesundheitsprogramme; vergünstigte Urban-Sports-Mitgliedschaft; bezuschusstes HVV-ProfiTicket für den öffentlichen Nahverkehr; Mitarbeiterparkplatz und kostenlose Ladestationen für Elektrofahrzeuge; Sonderkonditionen auf Montblanc-Produkte und Produkte anderer Konzernmarken; Mitarbeiter-Benefit-Portale; 30 Urlaubstage; regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen; vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unternehmenskultur

Montblanc fördert eine kultivierte, internationale Arbeitskultur, die in Handwerkskunst, Herkunft und dem Anspruch an zeitlose Innovation verwurzelt ist. Als Arbeitgeber legt das Haus Wert auf größte Sorgfalt im Detail, gemeinschaftliche Exzellenz und die persönliche Entwicklung der Teams, die seine luxuriösen Schreibgeräte, Lederwaren, Uhren und Accessoires zum Leben erwecken.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.