LuxExperience Talent Acquisition Manager

Aufgaben und Verantwortung

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsanmeldung bis zum Angebot mit Fokus auf Effizienz und qualitätsgetriebene Umsetzung
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Gestaltung strukturierter Assessments, Erwartungsmanagement und Bereitstellung von Markteinblicken
• Kooperation mit Talent Sourcers zur Entwicklung und Umsetzung gezielter Kandidatenpipelines im Einklang mit Geschäftszielen
• Bereitstellung einer hochwertigen, persönlichen Bewerbungs- und Interviewerfahrung zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
• Aufbau und Pflege strategischer externer Partnerschaften mit Recruitingagenturen, Universitäten und Branchennetzwerken
• Unterstützung des Talent-Attraction-Teams bei strategischen Recruitingprojekten, Employer-Branding-Initiativen und operativen Workflow-Optimierungen

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre progressive Vollzeit-Recruitingerfahrung in einem schnelllebigen, anspruchsvollen Umfeld
• Mindestens 1 Jahr praktische fortgeschrittene Erfahrung mit dem Workday-Recruiting-Modul
• Nachgewiesene Sicherheit und Kompetenz mit fortschrittlichen KI-Tools in Recruitingprozessen wie Sourcing, Screening und Automatisierung
• Vollständige Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
• Fortgeschrittene Kompetenz mit LinkedIn Recruiter und modernen Passive-Sourcing-Plattformen
• Universitätsabschluss in Personalwirtschaft, Business, Jura oder verwandten Fachbereichen
• Starke Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen, Prioritäten zu setzen, zu verhandeln und konstruktiv in Frage zu stellen

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 3+ Jahre progressive Vollzeit-Recruitingerfahrung in schnelllebigen Umgebungen mit mindestens 1 Jahr praktischer fortgeschrittener Erfahrung mit dem Workday-Recruiting-Modul. Nachgewiesene Expertise in KI-gestützten Recruitingtools, passivem Sourcing und End-to-End-Kandidatenmanagement.

Ausbildung

Universitätsabschluss in Personalwirtschaft, Business, Jura oder verwandten Fachbereichen.

Arbeitsumfeld

Leistungen

Bis zu 32 Tage jährlicher Urlaub (beginnend mit 28 Tagen); mobiles Büro bis zu 20% der vertraglichen Stunden innerhalb der EU; 10 Tage jährliches mobiles Büro im Ausland in EU-Ländern; Sprachkurse; Mitarbeiterrabatt bis zu 30%; Betriebsrente; vergünstigte Sport- und Fitnessmitgliedschaften; vergünstigte Fahrkarte; mentale Gesundheits- und Wohlfahrtsunterstützung; sozialer Tag; Mitarbeiteraktienkaufplan.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.