Kering Eyewear Junior HR Business Partner
- Veröffentlicht
- 16. März 2026
Über Kering Eyewear
Kering Eyewear ist die spezialisierte Eyewear-Division von Kering, geschaffen, um gestalterische Exzellenz, Markenverantwortung und kommerzielle Agilität für einige der begehrtesten Luxushäuser der Welt zu vereinen. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem Handwerkskunst, Innovation und ein tiefes Verständnis für Markenidentität zusammenkommen. Seine Teams arbeiten bereichsübergreifend in Design, Produktentwicklung, Supply Chain, Marketing und Vertrieb zusammen und unterstützen ikonische Maisons mit Präzision und Kreativität. Kering Eyewear schätzt unternehmerischen Geist, Vielfalt und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine schnell wachsende Luxuskategorie innerhalb einer globalen Gruppe mitzugestalten, die Nachhaltigkeit und langfristiger Exzellenz verpflichtet ist.
Kering Eyewear in München sucht einen Junior HR Business Partner zur Unterstützung von HR-Operationen, Talentakquisition und Mitarbeiterbindung (Deutsch & Englisch).
Aufgaben und Verantwortung
- Fungieren Sie als professioneller HR Business Partner für lokale Geschäftsführer und bieten Sie pragmatische Beratung, Coaching und konstruktive Herausforderung zur Unterstützung von Wachstums-, Rentabilitäts- und Mitarbeiterbindungszielen.
- Entwickeln und implementieren Sie lokale Personalstrategien in Abstimmung mit globalen Konzernzielen, einschließlich Organisationsgestaltung, Talentakquisition und Employer Branding.
- Verwalten Sie HR-Aktivitäten auf breiter Basis: Talentakquisition und -management, Lernen und Entwicklung, Vergütungs- und Leistungsverwaltung sowie Mitarbeiterbindungsinitiativen gemäß Konzernrichtlinien.
- Koordinieren Sie mit externen lokalen Partnern für HR-Verwaltung, Payroll und HR-Operationen und gewährleisten Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Konzernverfahren.
- Übernehmen Sie lokale HRIS-Aktivitäten, internes HR-Reporting und People Analytics, um Entscheidungsfindung zu unterstützen und HR-Auswirkungen zu messen.
- Unterstützen Sie die Umsetzung und Berechnung von Anreizplänen für die Vertriebsmannschaft und gewährleisten Sie eine genaue Durchführung.
- Implementieren und pflegen Sie einen wirksamen Performance-Management-Prozess, der an Geschäftsanforderungen angepasst ist.
- Bieten Sie Unterstützung in Mitarbeiterbeziehungen, Compliance-Angelegenheiten und Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen.
- Stellen Sie administrative Genauigkeit sicher, führen Sie HR-Prozesse zeitgerecht durch und halten Sie sich an interne Kontrollen und Compliance-Anforderungen.
- Fördern Sie eine vielfältige, agile und unterstützte Unternehmenskultur, die interne Mobilität und Talententwicklung fördert.
Qualifikationen
- Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder gleichwertiger Qualifikation.
- 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Administrator innerhalb einer strukturierten, international tätigen Organisation.
- Gutes Verständnis der Arbeitsschutzgesetzgebung und praktische Erfahrung in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts.
- Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Kenntnisse in MS Office mit starken Excel- und PowerPoint-Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeit und Erfahrung bei der Koordination funktionsübergreifender Aktivitäten.
- Starke organisatorische, analytische und Problemlösungsfähigkeiten mit prozess- und ergebnisorientierten Denkweisen.
Kompetenzen
Erfahrung
Mindestens 1–2 Jahre praktische HR-Erfahrung als Generalist oder HR-Administrator in einem strukturierten, global orientierten Unternehmen mit Erfahrung in Talentakquisition, HR-Operationen und lokalem Arbeitsrecht.
Ausbildung
Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder gleichwertiger Qualifikation.
Arbeitsumfeld
Die ausgewählte Persönlichkeit wird in Munich, Bavaria, Germany tätig sein.
Unternehmenskultur
Kering Eyewear bietet ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld, in dem unternehmerischer Geist, gestalterische Exzellenz und ein tiefes Verständnis von Luxus zusammenfinden. Als Teil der Kering Group fördert das Unternehmen Zusammenarbeit, Innovation und verantwortungsvolles Wachstum und befähigt seine Teams, unverwechselbare Eyewear-Erlebnisse für einige der renommiertesten Marken der Welt zu gestalten.
Über Cerulean
Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.
Häufige Fragen
Die Luxusbranche zeichnet sich durch eine vielfältige und nuancierte Nomenklatur aus. Renommierte Häuser pflegen häufig ihre eigene Terminologie, und selbst innerhalb eines einzelnen Unternehmens wie Kering Eyewear können die Bezeichnungen von Markt zu Markt variieren, um lokalen Gepflogenheiten zu entsprechen. Um vollständige Klarheit zu schaffen, vergibt Cerulean für jede Anzeige einen standardisierten, branchenüblichen Referenztitel. Diese Position ist gleichwohl funktional gleichbedeutend mit «HR Business Partner», «Junior People Partner», «HR Generalist – Business Partner», «Talent Business Partner (Junior)», «People Operations Partner» und weiteren Varianten. Unsere ausgefeilte Suchtechnologie berücksichtigt diese Varianten, sodass Anfragen mit verwandten Begriffen zuverlässig genau die Positionen liefern, die Sie suchen.