Hugo Boss Teamleiter Talent Acquisition

Über Hugo Boss

HUGO BOSS wurde 1924 gegründet und ist ein weltweit tätiger Modekonzern im Premiumsegment mit Hauptsitz in Metzingen, Deutschland. Seine Marken BOSS und HUGO stehen für jeweils eigenständige Ausprägungen modernen Stils. Die in der Schneiderkunst verwurzelten Kollektionen umfassen Bekleidung, Accessoires und Düfte und verbinden Designkompetenz mit internationaler Vertriebsstärke. Als Arbeitgeber eröffnet der Konzern Karrierewege in kreativen Disziplinen, in der Produktentwicklung, im Einzelhandel, im digitalen Handel und in zentralen Unternehmensfunktionen. Seine internationalen Aktivitäten führen vielfältige Fachkompetenzen zusammen und bieten die Möglichkeit, die Markenentwicklung und das Kundenerlebnis mitzugestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Ein Team von Talent Acquisition Specialists innerhalb der Global Business Solution führen, coachen und weiterentwickeln.
• Eine exzellente Bereitstellung von Talent-Attraction-Leistungen in den betreuten europäischen Märkten vorantreiben.
• Die Erreichung vereinbarter Service-Level, Recruiting-KPIs und operativer Ziele sicherstellen.
• Die Teamleistung, Arbeitsauslastung und Qualität der Leistungserbringung überwachen und zugleich eine Hochleistungskultur fördern.
• Standardisierte Talent-Attraction-Prozesse, Governance und Arbeitsweisen einführen und durchsetzen.
• Die Harmonisierung, Vereinfachung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Abläufe vorantreiben.
• Recruiting-Daten und Leistungskennzahlen nutzen, um Transparenz, Effizienz und Verantwortlichkeit zu erhöhen.
• Eng mit dem Global CoE Lead Talent Attraction & Employee Engagement zusammenarbeiten, um globale Talent-Acquisition-Standards und -Anforderungen erfolgreich umzusetzen.
• Aktiv zu kritischen Einstellungsaktivitäten beitragen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in Talent Acquisition, Recruiting Operations oder einem verwandten Recruiting-Umfeld.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung und Entwicklung von Recruiting-Teams.
• Fundierte Erfahrung in einem Shared Service Center (SSC), Global Business Services (GBS) oder einer anderen serviceorientierten Leistungserbringungsorganisation.
• Fundiertes Verständnis durchgängiger Prozesse in Talent Attraction, Recruiting und Recruiting Operations.
• Erfahrung in KPI-gesteuerten Organisationen mit starkem Fokus auf Serviceerbringung und operative Exzellenz.
• Nachgewiesene Fähigkeit, standardisierte Prozesse und Governance-Rahmenwerke einzuführen und aufrechtzuerhalten.
• Praxisorientierte Recruiting-Mentalität und Bereitschaft, aktiv zu kritischen Einstellungsaktivitäten beizutragen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen über Funktionen und Regionen hinweg aufzubauen.
• Analytische, datengestützte Arbeitsweise in Verbindung mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Proaktive, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung.
• Fließende Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.

Kompetenzen

Erfahrung

Mehrjährige Berufserfahrung in Talent Acquisition, Recruiting Operations oder einem verwandten Recruiting-Umfeld; nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung und Entwicklung von Recruiting-Teams; fundierte Erfahrung in einem SSC, GBS oder einer anderen serviceorientierten Leistungserbringungsorganisation.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Mobilitätszuschuss oder Deutschlandticket; jährliches Bekleidungsbudget; betriebliche Altersversorgung; SHIP-Aktienprogramm; flexible Arbeitsmodelle, darunter drei Tage in Metzingen und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten, persönliche freie Zeit über das Me Time-Programm sowie bis zu 30 Tage Mobile Work EU pro Jahr; Mitarbeitenden-Fitnessstudio und verschiedene Sportangebote; 37-Stunden-Woche; 30 Urlaubstage pro Jahr; Einkaufsrabatte für Familie und Freunde; kostenloser Eintritt in mehr als 15 internationale Kunstmuseen; moderne Arbeitsplätze und innovative Tools; umweltfreundlicher Bus-Shuttle; GOOD TIMES Restaurant und BOSS Bar.

Unternehmenskultur

Hugo Boss verbindet deutsche Schneidertradition mit einer modernen, international ausgerichteten Haltung und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Präzision, Kreativität und kaufmännisches Verständnis im Mittelpunkt stehen. Die Teams arbeiten über die Bereiche Design, Einzelhandel und Digitalgeschäft hinweg zusammen. Der Fokus liegt dabei auf Zusammenarbeit, Innovation und einem durchgängig hochwertigen Markenerlebnis.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.