Hugo Boss HR-Manager

Über Hugo Boss

HUGO BOSS wurde 1924 gegründet und ist ein weltweit tätiger Modekonzern im Premiumsegment mit Hauptsitz in Metzingen, Deutschland. Seine Marken BOSS und HUGO stehen für jeweils eigenständige Ausprägungen modernen Stils. Die in der Schneiderkunst verwurzelten Kollektionen umfassen Bekleidung, Accessoires und Düfte und verbinden Designkompetenz mit internationaler Vertriebsstärke. Als Arbeitgeber eröffnet der Konzern Karrierewege in kreativen Disziplinen, in der Produktentwicklung, im Einzelhandel, im digitalen Handel und in zentralen Unternehmensfunktionen. Seine internationalen Aktivitäten führen vielfältige Fachkompetenzen zusammen und bieten die Möglichkeit, die Markenentwicklung und das Kundenerlebnis mitzugestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende sein und sie kompetent in relevanten HR-Fragestellungen beraten.
• Den Betreuungsbereich entlang des gesamten Employee Life Cycles begleiten und operative HR-Themen steuern.
• Führungskräfte zu Talent Acquisition, Talent- und Performance-Management, Leadership, Compensation & Benefits sowie arbeitsrechtlichen Themen beraten.
• Gemeinsam mit HR-Experten globale HR-Standards, Prozesse und Tools umsetzen und kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben.
• HR-Expertise in Projekte und bereichsübergreifende Initiativen einbringen und organisatorische Veränderungen unterstützen.
• Gemeinsam mit dem HR Specialist die Payroll vor- und nachbereiten sowie relevante externe Partner steuern.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Betriebswirtschaft beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
• Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen sowie Flexibilität und Reisebereitschaft von ca. 30 %.

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Betriebswirtschaft beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Mobilitätszuschuss oder Deutschlandticket; jährliches Bekleidungsbudget; betriebliche Altersvorsorge; SHIP-Aktienprogramm; flexible Arbeitsmodelle mit drei Tagen in Metzingen und bis zu zwei Tagen im Homeoffice; persönliche Auszeiten im Rahmen des „Me Time“-Programms; bis zu 30 Tage „Mobile Work EU“ pro Jahr; Mitarbeitenden-Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote; 37-Stunden-Woche; 30 Urlaubstage pro Jahr; Einkaufsrabatte für Mitarbeitende, Familie und Freunde; freier Eintritt in mehr als 15 internationale Kunstmuseen; moderne Arbeitsplätze und innovative Tools; umweltfreundlicher Bus-Shuttle; GOOD TIMES Restaurant und BOSS Bar.

Unternehmenskultur

Hugo Boss verbindet deutsche Schneidertradition mit einer modernen, international ausgerichteten Haltung und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Präzision, Kreativität und kaufmännisches Verständnis im Mittelpunkt stehen. Die Teams arbeiten über die Bereiche Design, Einzelhandel und Digitalgeschäft hinweg zusammen. Der Fokus liegt dabei auf Zusammenarbeit, Innovation und einem durchgängig hochwertigen Markenerlebnis.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.