Hugo Boss Projektmanager für globale Expansion und Immobilien

Über Hugo Boss

HUGO BOSS wurde 1924 gegründet und ist ein weltweit tätiger Modekonzern im Premiumsegment mit Hauptsitz in Metzingen, Deutschland. Seine Marken BOSS und HUGO stehen für jeweils eigenständige Ausprägungen modernen Stils. Die in der Schneiderkunst verwurzelten Kollektionen umfassen Bekleidung, Accessoires und Düfte und verbinden Designkompetenz mit internationaler Vertriebsstärke. Als Arbeitgeber eröffnet der Konzern Karrierewege in kreativen Disziplinen, in der Produktentwicklung, im Einzelhandel, im digitalen Handel und in zentralen Unternehmensfunktionen. Seine internationalen Aktivitäten führen vielfältige Fachkompetenzen zusammen und bieten die Möglichkeit, die Markenentwicklung und das Kundenerlebnis mitzugestalten.

Aufgaben und Verantwortung

• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der globalen Immobilienstrategie im Einklang mit den Unternehmensprioritäten.
• Übersetzung strategischer Ziele in konkrete Immobilienmaßnahmen, Roadmaps und Transformationsinitiativen.
• Einrichtung klarer Berichtsformate, KPI-Ansichten und Dashboards zur Verfolgung der Portfolioleistung, des Projektfortschritts, der Risiken und anstehender Entscheidungspunkte.
• Steuerung strukturierter Portfolio- und Projektprüfungen einschließlich Dokumentation, Nachverfolgung und Verantwortlichkeitskontrolle.
• Erstellung und Prüfung von Business Cases, Projektbewertungen und Genehmigungsunterlagen unter klarer Darstellung finanzieller, operativer und strategischer Auswirkungen.
• Unterstützung der Szenariomodellierung, Priorisierung und Managementempfehlungen auf Grundlage finanzieller, operativer und strategischer Auswirkungen.
• Strukturierung und Steuerung wichtiger Workstreams in globalen Immobilieninitiativen mit klaren Zuständigkeiten, Zeitplänen und Ergebnissen.
• Koordination von Stakeholdern, Zeitplänen, Ergebnissen und Nachverfolgung über verschiedene Funktionen hinweg sowie mit externen Partnern.
• Entwicklung und Verbesserung von Vorlagen, Standards und Best-Practice-Tools für die globale Immobiliensteuerung.
• Aufbereitung komplexer Immobilienthemen in prägnanten, für Führungskräfte geeigneten Präsentationen, Entscheidungsunterlagen und Briefings für das Senior Management und Governance-Gremien.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Immobilien, Expansion, Strategie, Beratung oder Projektmanagement, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Fundiertes Verständnis von Werttreibern im Immobilienbereich, Portfoliosteuerung, Business Cases, Projekt-Governance und operativen Umsetzungsanforderungen.
• Erfahrung mit Einzelhandelsimmobilien oder internationalen Multi-Site-Umgebungen ist ein großer Vorteil.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und umsetzbare Empfehlungen abzuleiten.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Stakeholder-Koordination, Strukturierung von Workstreams und Terminverfolgung.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint sowie die Fähigkeit, strukturierte Analysen, Dashboards und präsentationsreife Unterlagen für Führungskräfte zu erstellen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem internationalen, funktionsübergreifenden Umfeld.
• Kooperative, proaktive und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Liebe zum Detail.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Kompetenzen

Erfahrung

Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Immobilien, Expansion, Strategie, Beratung oder Projektmanagement; idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Mobilitätszuschuss oder Deutschlandticket; jährliches Bekleidungsbudget; betriebliche Altersversorgung; SHIP-Aktienprogramm; flexible Arbeitsmodelle mit 3 Tagen in Metzingen und bis zu 2 Tagen im Homeoffice im Rahmen von „Threedom of Work“; persönliche Auszeit im Rahmen des „Me Time“-Programms; jährlich bis zu 30 Tage „Mobile Work EU“; Mitarbeitendenfitnessstudio und Sportangebote; 37-Stunden-Woche; 30 Urlaubstage pro Jahr; Einkaufsrabatte für Mitarbeitende, Familie und Freunde; kostenloser Eintritt in mehr als 15 internationale Kunstmuseen; moderne Arbeitsplätze und innovative Tools; umweltfreundlicher Bus-Shuttle; GOOD TIMES Restaurant und BOSS Bar.

Unternehmenskultur

Hugo Boss verbindet deutsche Schneidertradition mit einer modernen, international ausgerichteten Haltung und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Präzision, Kreativität und kaufmännisches Verständnis im Mittelpunkt stehen. Die Teams arbeiten über die Bereiche Design, Einzelhandel und Digitalgeschäft hinweg zusammen. Der Fokus liegt dabei auf Zusammenarbeit, Innovation und einem durchgängig hochwertigen Markenerlebnis.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.