Calvin Klein Filialleiter

Über Calvin Klein

Calvin Klein ist ein weltweit einflussreiches amerikanisches Modehaus, das 1968 in New York gegründet wurde und für seinen verfeinerten Minimalismus, seine moderne Sinnlichkeit und seine kulturelle Wirkung in den Bereichen Bekleidung, Underwear, Denim, Duft und Lifestyle geschätzt wird. Als Arbeitgeber bietet die Marke ein dynamisches Umfeld, in dem gestalterische Intelligenz, kommerzielle Agilität und inklusives Storytelling zusammenfinden. Ihre Teams tragen zu einem Vermächtnis bei, das von prägnanter Bildsprache, disziplinierter Schlichtheit und einer unverkennbar urbanen Haltung geprägt ist. Calvin Klein sucht Talente, die bereit sind, Konventionen herauszufordern, zeitgenössische Konsumenten zu verstehen und resonanzstarke Markenerlebnisse innerhalb einer internationalen Organisation zu schaffen, die Kreativität, Zusammenarbeit und verantwortungsvollem Wachstum verpflichtet ist.

Aufgaben und Verantwortung

• Das Team führen, damit es außergewöhnliche Kundenerlebnisse und starke Geschäftsergebnisse erzielt.
• Die Marke durch souveräne Mitarbeiterführung, fundierte Entscheidungen und konsequente kontinuierliche Verbesserung so erlebbar machen, dass sie Kundinnen und Kunden sowie das Team inspiriert.
• Bei der Kundenansprache und Servicequalität mit gutem Beispiel vorangehen.
• Ein Team entwickeln, das Begeisterung für die Marke und fundierte Produktkenntnisse mitbringt.
• Marktchancen erkennen und Initiativen vorantreiben, die das Markenwachstum unterstützen.
• Merchandising, Verkaufstrends und Bestandsgenauigkeit steuern.
• Die Einhaltung operativer Vorgaben, eine effiziente Personalkostensteuerung und die Kontrolle von Ausgaben sicherstellen.
• Geschäftsanalysen durchführen, um die Strategie zu unterstützen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Hohe Visual-Merchandising-Standards gemäß den Unternehmensrichtlinien gewährleisten.
• Leistungsstarke Talente gewinnen, entwickeln und binden.
• Eine positive Kultur der Anerkennung, Zusammenarbeit und Verantwortungsübernahme fördern.
• Die erwarteten Führungsverhaltensweisen vorleben und Unternehmensinitiativen unterstützen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management im Einzelhandel.
• Flexible Verfügbarkeit, um unterschiedlichen betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden.
• Souveräne Entscheidungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Fähigkeit, Daten zu interpretieren und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.
• Erfahrung im Aufbau einer konsequent kundenorientierten Store-Kultur.
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz mit praxisorientierten Lösungen.
• Markenwerte und erwartete Verhaltensweisen konsequent vorleben.

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management im Einzelhandel.

Unternehmenskultur

Calvin Klein pflegt eine moderne, inklusive Arbeitsplatzkultur, geprägt von mutiger Kreativität, selbstbewusstem Ausdruck und einer globalen Modeperspektive. Als Arbeitgeber fördert die Marke die Zusammenarbeit über Disziplinen hinweg, ermutigt Teams, Konventionen zu hinterfragen, und bewahrt ein dynamisches Umfeld, in dem Innovation und kulturelle Relevanz im Zentrum ihrer Identität stehen.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.