Bvlgari HR Business Partner

Über Bvlgari

1884 in Rom gegründet, zählt Bvlgari zu den unverwechselbarsten Luxushäusern der Welt, geschätzt für seine kraftvolle italienische Kreativität, außergewöhnliche Handwerkskunst und Meisterschaft in Schmuck, Uhren, Accessoires, Düften und Hospitality. Als Arbeitgeber bietet Bvlgari ein anspruchsvolles, internationales Umfeld, in dem Tradition und Innovation zusammenfinden, und lädt Talente ein, zu einer Kultur der Exzellenz, des Unternehmergeistes und einer kundenzentrierten Eleganz beizutragen. Die Maison schätzt vielfältige Expertise, vom handwerklichen Savoir-faire über Retail Leadership bis hin zu Unternehmensfunktionen, und fördert die berufliche Entwicklung innerhalb des größeren LVMH-Ökosystems. Bei Bvlgari zu arbeiten bedeutet, Teil einer in Rom geborenen Marke mit globaler Vision und einer anhaltenden Leidenschaft für Schönheit zu werden.

Aufgaben und Verantwortung

• Erbringung umfassender HR-Unterstützung für die definierte Mitarbeiter- und Managementpopulation in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und/oder der Tschechischen Republik während des gesamten Mitarbeiterzyklus
• Fungieren als strategischer Sparring-Partner für die Geschäftsleitung bei betrieblichen und strategischen Personalangelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung, Change Management und Teameffektivität
• Gewährleistung der kontinuierlichen Entwicklung und Ausführung von Kern-HR-Prozessen, einschließlich Onboarding, Vertragsverwaltung, Offboarding und HR-Dokumentation in enger Abstimmung mit Employee Services
• Koordination und Verwaltung kritischer interner und externer Schnittstellen, einschließlich Payroll, Finance, IT, Legal sowie zentraler Bvlgari und LVMH Group Funktionen
• Aktive Teilnahme an globalen und lokalen HR-Initiativen in Vergütung & Leistungen, Lernen & Entwicklung, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
• Unterstützung bei Arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Compliance-Anforderungen und Governance-Standards, einschließlich Datenqualität, Richtlinienrahmen und Vorbereitung auf behördliche Anforderungen wie Lohnentscheidungsrichtlinien
• Förderung der Modernisierung von HR-Operationen durch Prozessstandardisierung, Digitalisierung und strategische Anwendung von HR-Daten für informierte Entscheidungsfindung
• Verkörperung und Kommunikation der Werte von Bvlgari—Qualität, Exzellenz, Serviceexzellenz und Accountability—in täglichen Interaktionen mit Geschäftsleitung, Mitarbeitern und internen Stakeholdern

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People Operations Rolle
• Nachgewiesene Erfahrung in einer internationalen, matrixgestützten Organisationsumgebung
• Umfassendes Wissen über Kern-HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterzyklus
• Nachgewiesene Sophistication im diskretionsvollen Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Führungs- und Compliance-Angelegenheiten und außergewöhnliche Beratungsfähigkeit
• Sicherheit in MS Office und modernen digitalen Business-Tools; praktische Erfahrung mit HR-Informationssystemen, Payroll-Software oder Talentmanagement-Plattformen ist sehr wertvoll
• Native oder fließende Beherrschung von Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich); zusätzliche europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Starkes interkulturell Bewusstsein und echte Begeisterung für kollegiale Zusammenarbeit in internationalen Teams

Kompetenzen

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People Operations Rolle, idealerweise in einer internationalen, matrixgestützten Organisationsumgebung. Nachgewiesene Agilität bei der schnellen Aneignung neuer Sachgebiete und eine Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Prozessverbesserungen und Digitalisierungsinitiativen.

Ausbildung

Nicht spezifiziert; es wird eine tertiäre Qualifikation in Personalwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Disziplin erwartet.

Arbeitsumfeld

Leistungen

Leistungsbasierte Vergütung, Mitarbeitervergünstigungen, Kostenerstattung für persönliche Ausgaben (Mahlzeiten, Mobilität, Internet), Urban Sports Club Mitgliedschaft, umfassendes Onboarding und laufende professionelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der LVMH Gruppe.

Unternehmenskultur

Bvlgari fördert ein dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld, in dem italienisches Erbe, römische Kreativität und außergewöhnliche Handwerkskunst jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung prägen. Die Maison ermutigt zu Unternehmergeist, Zusammenarbeit und einer Leidenschaft für Exzellenz und bietet ihren Teams die Möglichkeit, über Schmuck, Uhren, Düfte, Accessoires und Hospitality hinweg zu einer kühnen Luxusvision beizutragen.

Über Cerulean

Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.