- Standort
- München Bayern Deutschland
- Anstellung
- Vollzeit
- Karrierestufe
- Direktor
- Abteilung
- Personalwesen, People & Culture
- Branche
- Feine Uhren & Uhrmacherkunst
- Veröffentlicht
- 14. Okt. 2026
In der Münchner Zentrale von Bucherer arbeitet die Leitung Human Resources mit der Geschäftsführung Deutschland und Senior Leaders zusammen, führt das deutsche HR-Team und verantwortet den gesamten Employee Lifecycle, Talentakquisition, HR-Operationen, Reporting und Workforce Planning. Die Rolle umfasst zudem die lokale Umsetzung globaler HR-Programme sowie Gehalts-, Bonus- und Anreizprozesse in Zusammenarbeit mit Finance und Geschäftsbereichen.
Aufgaben und Verantwortung
- Fungiert als strategischer Partner der Geschäftsführung Deutschland und Senior Leaders in allen HR- und Organisationsfragen.
- Führt und entwickelt das deutsche HR-Team und verwaltet eine effiziente HR-Organisation.
- Überwacht die Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle.
- Berät Führungskräfte in Personalmanagement, Personalentscheidungen, organisatorischem Wandel und Talentfragen.
- Trägt Gesamtverantwortung für Talentakquisition und bedarfsgerechte Rekrutierung aller relevanten Positionen.
- Gewährleistet professionelle HR-Unterstützung für die Einzelhandelsorganisation und andere Geschäftsbereiche.
- Überwacht HR-Administration und Payroll und gewährleistet Compliance mit Arbeitsrecht, gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien.
- Verwaltet HR-Reporting und leitet relevante Metriken und Handlungsempfehlungen ab.
- Überwacht die lokale Umsetzung globaler HR-Richtlinien, -Prozesse und -Programme.
- Verwaltet jährliche Workforce Planning sowie Gehalts-, Bonus- und Anreizprozesse in enger Zusammenarbeit mit Finance und Geschäftsbereichen.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle oder als Senior HR Business Partner.
- Solide Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie des operativen und strategischen Personalmanagements.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Managementteams.
- Sehr gutes Verständnis von HR-Metriken, Personalkostenplanung und Budgetierungsprozessen.
- Erfahrung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen.
- Starke Business- und numerische Kompetenz.
- Ausgezeichnete Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Ideen wirksam durchzusetzen.
- Hands-on-Mentalität und ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Kompetenzen
Erfahrung
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle oder als Senior HR Business Partner.
Ausbildung
Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
Arbeitsumfeld
Diese Position hat ihren Sitz in München, Bayern, Deutschland.
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Leistungen
Eine vielseitige Rolle in internationalem Umfeld; Lernen in der Praxis und gezielte berufliche Weiterentwicklung.
Über Cerulean
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Häufige Fragen
Die Luxusbranche zeichnet sich durch eine vielfältige und nuancierte Nomenklatur aus. Renommierte Häuser pflegen häufig ihre eigene Terminologie, und selbst innerhalb eines einzelnen Unternehmens wie Bucherer können die Bezeichnungen von Markt zu Markt variieren, um lokalen Gepflogenheiten zu entsprechen. Um vollständige Klarheit zu schaffen, vergibt Cerulean für jede Anzeige einen standardisierten, branchenüblichen Referenztitel. Diese Position ist gleichwohl funktional gleichbedeutend mit «Human Resources Director», «HR Director», «People and Culture Director», «Head of People» und weiteren Varianten. Unsere ausgefeilte Suchtechnologie berücksichtigt diese Varianten, sodass Anfragen mit verwandten Begriffen zuverlässig genau die Positionen liefern, die Sie suchen.