- Standort
- Stuttgart Baden-Württemberg Deutschland
- Anstellung
- Befristeter Vertrag
- Karrierestufe
- Berufseinstieg
- Abteilung
- Personalwesen, People & Culture
- Branche
- Selektiver Einzelhandel & Kaufhäuser
- Veröffentlicht
- 2. Nov. 2026
Diese Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche ist auf ein Jahr befristet und umfasst administrative Aufgaben im Recruiting, die Koordination von Vertragsunterlagen, die Terminierung von Vorstellungsgesprächen sowie die Planung und Organisation interner Veranstaltungen und Schulungen. Die HR-Assistent:in Recruiting ist außerdem erste Ansprechperson für Hiring Manager:innen bei organisatorischen und administrativen Anliegen.
Aufgaben und Verantwortung
- Sie übernimmt administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess.
- Sie koordiniert Vertragsunterlagen, sorgt für deren reibungslosen Versand und fristgerechten Rücklauf.
- Sie unterstützt das Recruiting-Team bei der Terminierung und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Sie plant und organisiert interne Veranstaltungen und Schulungen.
- Sie ist erste Ansprechperson für Hiring Manager:innen bei organisatorischen und administrativen Anliegen.
Qualifikationen
- Sie verfügt über ausgeprägtes Organisationstalent, bringt Struktur in den Alltag und ist eine verlässliche Unterstützung für das Recruiting-Team.
- Sie hat eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen; erste Erfahrungen im Sekretariat oder Office Management sind von Vorteil.
- Sie ist offen für neue Aufgaben, geht Herausforderungen mit Neugier an und bringt eigene Ideen ein.
- Sie hat erste Einblicke in die HR-Arbeit, idealerweise im Recruiting; Erfahrung mit SAP ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
- Sie ist zuverlässig und motiviert, arbeitet gerne im Team und möchte sich gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln.
Kompetenzen
Ausbildung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Arbeitsumfeld
Diese Position hat ihren Sitz in Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland.
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Leistungen
Freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Zuschüsse zur Altersvorsorge; 30 % Mitarbeitendenrabatt, auch für Partner:innen und einschließlich Gastronomie und Friseur; zusätzliche Urlaubstage ab dem fünften Jahr; Zuschuss zur Urban Sports Mitgliedschaft; Trainings und Führungsprogramme; Workation für bis zu 30 Kalendertage pro Jahr in ausgewählten europäischen Ländern; zusätzliche Urlaubstage über Gehaltsumwandlung; Sabbatical-Option; sowie die Möglichkeit, über Company Bike ein Fahrrad oder E-Bike zu leasen. Die Verfügbarkeit einzelner Benefits kann je nach Tätigkeit und Einsatzbereich variieren.
Über Cerulean
Cerulean ist das maßgebliche Karriereportal für die weltweite Luxusbranche. Wir bringen außergewöhnliche Fachkräfte mit exklusiven Chancen bei den prestigeträchtigsten Marken der Welt zusammen. Von der Haute Couture und der feinen Uhrmacherkunst über Prestige Beauty und Hotellerie bis zum Boutique-Retail bündelt Cerulean die Stellenangebote des Luxus, damit Sie die Karriere finden, für die Sie bestimmt sind.
Häufige Fragen
Die Luxusbranche zeichnet sich durch eine vielfältige und nuancierte Nomenklatur aus. Renommierte Häuser pflegen häufig ihre eigene Terminologie, und selbst innerhalb eines einzelnen Unternehmens wie Breuninger können die Bezeichnungen von Markt zu Markt variieren, um lokalen Gepflogenheiten zu entsprechen. Um vollständige Klarheit zu schaffen, vergibt Cerulean für jede Anzeige einen standardisierten, branchenüblichen Referenztitel. Diese Position ist gleichwohl funktional gleichbedeutend mit «Recruiting Coordinator», «Talent Acquisition Assistant», «Recruitment Administrator», «HR Recruiting Coordinator» und weiteren Varianten. Unsere ausgefeilte Suchtechnologie berücksichtigt diese Varianten, sodass Anfragen mit verwandten Begriffen zuverlässig genau die Positionen liefern, die Sie suchen.