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Wissenswertes über Cheval Blanc

Diese Grundlagen über Cheval Blanc sollten alle Bewerberinnen und Bewerber kennen, bevor sie sich auf eine Position bewerben oder zum Gespräch gehen.

I. Cheval Blanc wurde 2006 als Ultra-Luxury-Hospitality-Maison von LVMH geschaffen und eröffnet Mitarbeitenden den Zugang zu einer vergleichsweise jungen Marke mit der Unterstützung und langfristig ausgerichteten Investitionskultur von LVMH.
II. Statt rasch zu expandieren, hat Cheval Blanc bewusst ein kleines Portfolio von Häusern mit besonders persönlichem Service in Destinationen wie Courchevel, St-Barth, St-Tropez, den Malediven, Paris und den Seychellen aufgebaut; Laufbahnen sind daher eher von handwerklicher Exzellenz im Service geprägt als von Hotelbetrieb für den Massenmarkt.
III. Die Marke wurde mit dem Anspruch konzipiert, französische Art de vivre mit hochgradig personalisierter Gastlichkeit zu verbinden; entsprechend legen viele Funktionen ein außergewöhnlich starkes Gewicht auf emotionale Intelligenz, Diskretion und maßgeschneiderte Gästeerlebnisse.
IV. Cheval Blanc bewegt sich an der Schnittstelle von luxuriöser Gastlichkeit, Gastronomie, Design und Wellness und ist damit besonders attraktiv für Kandidatinnen und Kandidaten, die funktionsübergreifende Einblicke über klassische Hotelabteilungen hinaus suchen.
V. Das Pariser Flagship, Cheval Blanc Paris, unterstrich den Anspruch der Maison, an der absoluten Spitze der globalen Luxushotellerie zu konkurrieren, ähnlich wie Belmond im Bereich des erlebnisorientierten Reisens und DFS im High-End-Clienteling für internationale Reisende.
VI. Da die Marke in ihrer Größe weiterhin vergleichsweise selektiv ist, können Mitarbeitende von stärkerer Sichtbarkeit und größerer Nähe zur Führung profitieren, als dies in größeren Hotelgruppen üblich ist, und zugleich innerhalb des Standardsystems eines bedeutenden Luxuskonzerns wirken.

Muttergesellschaft

LVMH

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