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Diese Grundlagen über Celine sollten alle Bewerberinnen und Bewerber kennen, bevor sie sich auf eine Position bewerben oder zum Gespräch gehen.

I. 1945 von Céline Vipiana in Paris als Boutique für maßgefertigte Kinderschuhe gegründet, entwickelte sich Celine zu einem der einflussreichsten Häuser Frankreichs für Lederwaren und Prêt-à-porter.
II. Seit dem Eintritt in LVMH im Jahr 1996 profitiert Celine von der Größe, der internationalen Mobilität und der gemeinsamen Luxusexpertise einer bedeutenden Gruppe, zu der auch Marken wie Louis Vuitton und Christian Dior gehören.
III. Celine genießt in der Branche besondere Anerkennung für seine disziplinierte Designsprache und sein starkes Accessoires-Geschäft, was das Haus für Kandidatinnen und Kandidaten mit Interesse an Merchandising, Produktentwicklung und Markenführung attraktiv macht.
IV. Die moderne Identität des Hauses wurde unter mehreren hochkarätigen kreativen Führungspersönlichkeiten geschärft, sodass Mitarbeitende häufig eine Kultur erleben, in der Erbe, Neuerfindung und höchste Aufmerksamkeit für die Silhouette gleichermaßen zählen.
V. Der Ruf des Hauses für zurückhaltenden Luxus und kompromisslose Standards bedeutet, dass Positionen in Retail, Client Experience und Visual Merchandising in der Regel ein feines Verständnis für einen ruhigen, produktorientierten Verkauf erfordern.
VI. Für Stellensuchende zeichnet sich Celine als Marke aus, in der Pariser Erbe auf zeitgenössischen globalen Einfluss in der Mode trifft und die Einblicke sowohl in kreatives Prestige als auch in rigorose Luxusabläufe bietet.

LVMH

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